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原来工龄这么重要,90%的人都不知道!

  来源:律团公益平台  时间:2016-06-06 10:41:59


 

        今天小编来和大家说说工龄的事,没想到很多人都忽略的工龄竟有这么多好处!

 

 

       1、带薪年休假

 

 

        《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

 

     职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

       其中   职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天,  满10年不满20年的→年休假10天,   满20年的→年休假15天

 

        注意:  职工在同一或不同单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应计为累计工作时间。

 

        2、医疗期长短

 

        医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤,停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因,而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

 

      注意:对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

 

      3、病假工资

 

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

 

     ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发

 

     ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发

 

      ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发

 

      ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发

 

      ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发

 

      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

 

      ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发

 

      ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发

 

      ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发

 

     病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

 

       所以病假工资和工龄也有关系。

 

      4、探亲假

 

 

       对职工探亲假规定:

 

      (1)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。

 

(2)未婚职工探望父母,原则上每年给予假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

 

      (3)已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为20天。

 

       5、养老金

 

        根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。

 

         工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

 

       6、经济补偿金计算

 

        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

       7、出境地定居离职费

 

      根据有关政策规定,凡不符合退休退职条件,而获准出境定居的在职职工,出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构,并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续,原工作单位可发给其一次性的离职费,其标准是:

 

       连续工龄满一年至十年的,每年工龄发给一个月的本人标准工资;

 

       连续工龄十年以上的,从第十一年起,每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

 

       连续工龄不满一年的,按一个月计发,但发给离职费的总额,以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

 

     由此可见,出境地定居离职费也与工龄相关。

 

      8、对部分劳动者的特殊保护

 

 

 

      “工龄”关涉在用人单位以经济性裁员,以及以无过失解除劳动合同时,部分劳动者的特殊保护。

 

       对在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的劳动者,用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

 

         所以,法律对于在本单位连续工作时间长,且距离法定退休年龄不足5年的,这类相对就业能力较低的劳动者,予以了特殊保护。

 

      工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”,下面哪些情况应计入本企业工龄中呢?

 

        如何计算企业连续工龄?

 

      1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄,计入本企业工龄。

 

       2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

 

       3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

 

        4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

 

       5、职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

 

       小伙伴们,现在明白工龄有多重要了吧!

 

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