去年10月，万某经人介绍，来到吴某承揽的某建筑工地上打工。双方未签订书面劳务合同，吴某与万某口头约定，由万某组织人员为工程提供瓦工劳务。此后万某带人入场施工，期间领取生活费11万余元。

今年1月，万某因追索劳务费与吴某发生纠纷，公安机关出警并现场处结。双方协商，吴某扣完成量的30%做保证金，结算70%发工人工资。此后，吴某向万某出具了工程完成量的结算单据，主要内容为：“金额360000元，付70%即252000元。”出具单据后，吴某直接向万某手下的15名工人给付劳务费合计163530元，扣去此前已向万某支付的生活费，其尚欠万某劳务费83970元，但未再向万某给付。

2019年春节过后，吴某于工地重新开工前，多次联系万某继续进场施工，万某未予理睬。吴某只得找他人继续施工，完成工程。

找吴某索要剩下未结的劳务费未果后，万某将吴某告上法庭。法庭上，吴某认为，未给付的劳务费是保证金，万某年后没有继续为自己提供劳务服务，所以不应拿这笔钱，而按照两人此前的约定，自己已按序时进度支付到位。