有的单位把劳动合同文本直接交给劳动者，让劳动者自己带回家“研究研究，有疑问第二天沟通”——粗线条想想没什么，信任嘛！细细琢磨一下有问题，真的那么放心大胆信任吗？会产生风险吗？

案例 / 一审

2013年6月，王者荣耀（化名）从单位离职后便申请仲裁，说原劳动合同在2012年10月到期后，单位未与其续签劳动合同，要求原单位支付2012年10月1日至2013年5月25日未续签劳动合同的双倍工资。

令人意外的是，法庭上，单位提供了与王者荣耀续订的《劳动合同续订书》，可王者荣耀坚决表示从未签过这个合同。

因双方争执不下，便进行了专业的笔迹鉴定，结果显示落款签名和指印的确不是王者荣耀本人的笔迹和捺印，于是法官认定这是一份造假合同，判决单位支付王者荣耀未续签劳动合同期间的二倍工资。

可单位不服气，并提起上诉。

案例 / 二审

单位上诉时称：我们在与王者荣耀续订劳动合同时，王者荣耀自称需要时间考虑，主张暂时把劳动合同带回家，待考虑清楚再交还公司。而交还给公司时便已经在合同上签了名，并有罗某做证人证言。

法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条第（二）项规定：“物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证，其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言”的规定、

王者荣耀没有在2012年8月5日《劳动合同续订书》签名，已经过司法鉴定，该鉴定的证明力大于罗某的证人证言，因此，对于罗某的证言不予采纳。

判决单位支付王者荣耀2012年10月1日起至2013年5月25日止的二倍工资差额15501.5元。

今天分享的案例中，如果单位所说的是事实，那只能说HR在日后的工作过程中了，无论什么合同，都应该当面签，最好再按个手印！

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