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每月计发工资的工作日到底是几天?你可能算错了……

作者:席锋宇 常煜 张香平  来源:工人客户端  时间:2020-09-25 08:19:44

一个月30天,刨去4个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗?

 

小编告诉你:不是!

 

对大多数人来说,月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么?一起来看!

 

月计薪天数这样算↓

 

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资,因此,104个休息日之外的天数都算作年计薪日,再除以12得出。

 

月计薪天数=(365天—104天)÷12个月=21.75天。

 

月计薪天数关系到加班费

 

按照劳动法相关规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

 

依据《工资支付暂行规定》,用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的,应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

 

休息日加班工资计算方式:加班工资的计算基数÷21.75天×200%;年休假或节假日加班工资的计算基数÷21.75天×300%。

 

月计薪天数关系到工资扣除

 

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

 

员工的日工资为:月工资÷21.75

 

员工应被扣除的工资为:日工资×请假天数

 

员工当月应当领取的工资为:月工资—被扣除工资

 

 

你知道了吗?

21.75天这个月计薪天数很重要!

 

 

来源:工人日报客户端

编辑:席锋宇 常煜 张香平

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