2018年9月11日，国某公司（甲方）与司某某（乙方）、昌平区人力资源和社会保障局（丙方）签订《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》，约定：乙方落户之日起，至少为甲方服务5年。

2018年10月1日，双方签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方选择以下第（一）种形式确定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根据甲方工作需要，在移动变电站部门，担任技术研发岗位（工种）工作；乙方违反本合同约定解除劳动合同、违反服务期约定或违反保守商业秘密、违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，应当依法、依约承担赔偿责任……

2018年10月8日，司某某签署《服务承诺书》，载明：

2020年4月15日，司某某提交《辞职报告》，载明：

2020年5月27日，公司申请劳动仲裁，要求司某某支付造成的经济损失40万元。

2020年10月13日，仲裁裁决：驳回国某公司的申请请求。

裁决后，国某公司不服，起诉至北京市昌平区（县）人民法院。

司某某答辩：公司要求我另行支付经济损失40万元无任何事实和法律依据。我离职行为未给公司造成任何实际的损失。我虽于2018年10月8日签署了《服务承诺书》，承诺了服务期限，但是在职期间，公司从未为我安排任何专项培训，也并未支付超出正常用工成本之外的其他任何成本，我在职期间也秉承着兢兢业业的态度为公司提供劳动，未给公司造成任何损失。

法院经审理认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》中司某某所作的承诺真实有效，且未违反法律法规强制性规定，因此具有法律效力。

进京指标属于社会稀缺资源，司某某占用国某公司户口指标解决北京户口后，其辞职行为确实会给国某公司在人才引进及招录同岗位人员方面带来损失。司某某作为完全民事行为能力人，在签署《昌平区引进非北京生源毕业生服务协议》《服务承诺书》后本应秉持诚实信用原则，积极履行约定及承诺内容，但司某某在落户北京后便径行离职，其行为与社会主义核心价值观相悖，会产生不良的社会引导作用。

本院根据司某某未满约定工作年限的实际情况及国某公司损失情况，酌定司某某赔偿国某公司提前解约造成的损失250 000元。

综上所述，法院判决如下：司某某于本判决生效后10日内向公司赔偿损失250 000元。

案号：（2021）京0114民初822号

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