“室温低于5，来大姨妈可以拒绝上班”——1月23日，宁波市将于5月起实施的1项新规定在网上快速传播，不少网友感叹“宁波女职工有福了”。但澎湃新闻检索资料发现，“工作地点气温低于5不用上班”这项女职工的经期“福利”，其实原国家劳动部在1994年就作出类似规定。

近日，宁波市政府常务会议审议通过《宁波市特殊天气劳动保护办法》。这是国内首部针对特殊天气劳动保护的地方规章，包括高温、低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气污染等情况，将于今年5月起施行。

《办法》规定，用人单位不得安排处于经期、孕期的女职工在0以下的天气从事室外露天作业和在室温5以下的工作场所作业。澎湃新闻从《办法》起草单位、宁波市安监局了解到，除此以外，《办法》还规定用人单位不得安排孕期女职工和未成年工在35以上的天气从事室外露天作业和室温在33以上的工作场所作业，经期、哺乳期的女职工可自行选择是否在高温环境下作业，用人单位不得强行要求。

“处于经期的妇女，体质较平时弱一些，容易感染疾病，应该避免过冷过热的环境、剧烈运动等。否则，可能出现出血量增加、经期紊乱的情况。如果本身有原发性、继发性痛经疾病，也可能受环境温度影响而加重。”浙江大学医学院附属第二医院妇产科主任医师王良告诉澎湃新闻。不过，妇女的经期每月1次，持续5-7天，“我担心这项规定实施起来有难度。”

其实，1994年9月原劳动部发布的《劳动部关于劳动法若干条文的说明》曾作出要求：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。《说明》提到，“低温作业”指在劳动生产过程中，工作地点平均气温等于或低于5的作业；“冷水作业”指操作人员接触冷水温度等于或小于12的作业。